中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。凭据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于批改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》建改）

第一章　总则

第二章　劳动合同的订立

第三章　劳动合同的推广和调换

第四章　劳动合同的解除和终止

第五章　出格划定

第一节　集体合同

第二节　劳务调派

第三节　非全日造用工

第六章　监督查抄

第七章　司法责任

第八章　附则

第一章　总则

第一条　为了美满劳动合同造度，明确劳动合同双方当事人的权势和使命，�；だ投叩暮戏ㄈɡ�，构建和发展和谐不变的劳动关系，造订本法。

第二条　中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元等组织（以下称用人单元）与劳动者成立劳动关系，订立、履杏注调换、解除或者终止劳动合同，合用本法。

国度机关、事业单元、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履杏注调换、解除或者终止劳动合同，遵循本法执行。

第三条　订立劳动合同，该当遵循合法、平正、平等自愿、协商一致、恳切信誉的准则。

依法订立的劳动合同拥有约束力，用人单元与劳动者该当推广劳动合同约定的使命。

第四条　用人单元该当依法成立和美满劳动规章造度，保险劳动者享有劳动权势、推广劳动使命。

用人单元在造订、批改或者决定有关劳动报答、工作功夫、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者亲身利益的规章造度或者沉大事项时，该当经职工代表大会或者整个职工会商，提出规划和定见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章造度和沉大事项决定执行过程中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单元提出，通过协商予以批改美满。

用人单元该当将直接涉及劳动者亲身利益的规章造度和沉大事项决定公示，或者奉告劳动者。

第五条　县级以上人民当局劳动行政部门会同工会和企业方面代表，成立健全协调劳动关系三方机造，共同钻研解决有关劳动关系的沉大问题。

第六条　工会该当援手、领导劳动者与用人单元依法订立和推广劳动合同，并与用人单元成立集体协商机造，守护劳动者的合法权利。

第二章　劳动合同的订立

第七条　用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。用人单元该当成立职工名册备查。

第八条　用人单元招用劳动者时，该当如实奉告劳动者工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安全出产情况、劳动报答，以及劳动者要求相识的其他情况；用人单元有权相识劳动者与劳动合同直接有关的根基情况，劳动者该当如实注明。

第九条　用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担�；蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆�。

第十条　成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。

已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

第十一条　用人单元未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报答不明确的，新招用的劳动者的劳动报答依照集体合同划定的尺度执行；没有集体合同或者集体合同未划定的，尝试同工同酬。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以实现肯定工作工作为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单元与劳动者约定合同终止功夫的劳动合同。

用人单元与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单元与劳动者约定无确定终止功夫的劳动合同。

用人单元与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情景之一，劳动者提出或者赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同表，该当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单元陆续工作满十年的；

（二）用人单元初次尝试劳动合同造度或者国有企业刷新沉新订立劳动合同时，劳动者在该用人单元陆续工作满十年且距法定退休春秋不及十年的；

（三）陆续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情景，续订劳动合同的。

用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条　以实现肯定工作工作为期限的劳动合同，是指用人单元与劳动者约定以某项工作的实现为合同期限的劳动合同。

用人单元与劳动者协商一致，能够订立以实现肯定工作工作为期限的劳动合同。

第十六条　劳动合同由用人单元与劳动者协商一致，并经用人单元与劳动者在劳动合同文本上具名或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同该当具备以下条款:

（一）用人单元的名称、住所和法定代表人或者重要掌管人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地址；

（五）工作功夫和休息休假；

（六）劳动报答；

（七）社会保险；

（八）劳动�；ぁ⒗投疤岷椭耙捣缦辗阑�；

（九）司法、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款划定的必备条款表，用人单元与劳动者能够约定试用期、培训、守旧奥秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条　劳动合同对劳动报答和劳动前提等尺度约定不明确，引发争议的，用人单元与劳动者能够沉新协商；协商不成的，合用集体合同划定；没有集体合同或者集体合同未划定劳动报答的，尝试同工同酬；没有集体合同或者集体合同未划定劳动前提等尺度的，合用国度有关划定。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期。

以实现肯定工作工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期蕴含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单元一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单元地点地的最低工资尺度。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情景表，用人单元不得解除劳动合同。用人单元在试用期解除劳动合同的，该当向劳动者注明理由。

第二十二条　用人单元为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立和谈，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，该当依照约定向用人单元支付违约金。违约金的数额不得超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未推广部门所应分摊的培训用度。

用人单元与劳动者约定服务期的，不影响依照正常的工资调整机造提高劳动者在服务期期间的劳动报答。

第二十三条　用人单元与劳动者能够在劳动合同中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密使命的劳动者，用人单元能够在劳动合同或者保密和谈中与劳动者约定竞业限度条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限度期限内按月赐与劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限度约定的，该当依照约定向用人单元支付违约金。

第二十四条　竞业限度的人员限于用人单元的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密使命的人员。竞业限度的领域、地域、期限由用人单元与劳动者约定，竞业限度的约定不得违反司法、律例的划定。

在解除或者终止劳动合同后，前款划定的人员到与本单元出产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单元，或者自己开业出产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限度期限，不得超过二年。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条划定的情景表，用人单元不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部门无效:

（一）以诓骗、胁迫的伎俩或者落井下石，使对方在违背真实意思的情况下订立或者调换劳动合同的；

（二）用人单元免去自己的法定责任、排除劳动者权势的；

（三）违反司法、行政律例强造性划定的。

对劳动合同的无效或者部门无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部门无效，不影响其他部门效力的，其他部门依然有效。

第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已支出劳动的，用人单元该当向劳动者支付劳动报答。劳动报答的数额，参照本单元一样或者相近岗位劳动者的劳动报答确定。

第三章　劳动合同的推广和调换

第二十九条　用人单元与劳动者该当依照劳动合同的约定，全面推广各自的使命。

第三十条　用人单元该当依照劳动合同约定和国度划定，向劳动者实时足额支付劳动报答。

用人单元拖欠或者未足额支付劳动报答的，劳动者能够依法向本地人民法院申请支付令，人民法院该当依法发出支付令。

第三十一条　用人单元该当严格执行劳动定额尺度，不得胁迫或者变相胁迫劳动者加班。用人单元铺排加班的，该当依照国度有关划定向劳动者支付加班费。

第三十二条　劳动者回绝用人单元治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对风险性命安全和身段健全的劳动前提，有权对用人单元提出品评、检举和控诉。

第三十三条　用人单元调换名称、法定代表人、重要掌管人或者投资人等事项，不影响劳动合同的推广。

第三十四条　用人单元产生归并或者分立等情况，原劳动合同持续有效，劳动合同由继承其权势和使命的用人单元持续推广。

第三十五条　用人单元与劳动者协商一致，能够调换劳动合同约定的内容。调换劳动合同，该当选取书面大局。

调换后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。

第四章　劳动合同的解除和终止

第三十六条　用人单元与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面大局通知用人单元，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，能够解除劳动合同。

第三十八条　用人单元有下列情景之一的，劳动者能够解除劳动合同:

（一）未依照劳动合同约定提供劳动�；せ蛘呃投疤岬�；

（二）未实时足额支付劳动报答的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单元的规章造度违反司法、律例的划定，侵害劳动者权利的；

（五）因本法第二十六条第一款划定的情景以至劳动合同无效的；

（六）司法、行政律例划定劳动者能够解除劳动合同的其他情景。

用人单元以暴力、威胁或者犯法限度人身自由的伎俩胁迫劳动者劳动的，或者用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事先奉告用人单元。

第三十九条　劳动者有下列情景之一的，用人单元能够解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不切合录用前提的；

（二）严沉违反用人单元的规章造度的；

（三）严沉失职，假公济私，给用人单元造成沉大侵害的；

（四）劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对实现本单元的工作工作造成严沉影响，或者经用人单元提出，拒不更正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的情景以至劳动合同无效的；

（六）被依法查究刑事责任的。

第四十条　有下列情景之一的，用人单元提前三十日以书面大局通知劳动者自己或者额表支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行铺排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所凭据的客观情况产生沉大变动，以至劳动合同无法推广，经用人单元与劳动者协商，未能就调换劳动合同内容达成和谈的。

第四十一条　有下列情景之一，必要裁减人员二十人以上或者裁减不及二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会或者整个职工注明情况，听取工会或者职工的定见后，裁减人员规划经向劳动行政部门汇报，能够裁减人员:

（一）遵循企业破产律例定进行沉整的；

（二）出产经营产生严沉难题的；

（三）企业转产、沉大技术改革或者经营方式调整，经调换劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所凭据的客观经济情况产生沉大变动，以至劳动合同无法推广的。

裁减人员时，该当优先留用下列人员:

（一）与本单元订立较持久限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单元订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有必要扶养的老人或者未成年人的。

用人单元遵循本条第一款划定裁减人员，在六个月内沉新招用人员的，该当通知被裁减的人员，并在一致前提下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情景之一的，用人单元不得遵循本法第四十条、第四十一条的划定解除劳动合同:

（一）从事接触职业病风险作业的劳动者未进行离岗前职业健全查抄，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单元患职业病或者因工负伤并被确认失落或者部门失落劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单元陆续工作满十五年，且距法定退休春秋不及五年的；

（六）司法、行政律例划定的其他情景。

第四十三条　用人单元单方面解除劳动合同，该当事先将理由通知工会。用人单元违反司法、行政律例划定或者劳动合同约定的，工会有官僚求用人单元纠正。用人单元该当钻研工会的定见，并将处置了局书面通知工会。

第四十四条　有下列情景之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者起头依法享受根基养老保险待遇的；

（三）劳动者殒命，或者被人民法院宣告殒命或者宣告失踪的；

（四）用人单元被依法宣告破产的；

（五）用人单元被撤除交易牌照、责令关关、撤销或者用人单元决定提前遣散的；

（六）司法、行政律例划定的其他情景。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条划定情景之一的，劳动合同该当续延至相应的情景隐没时终止。但是，本法第四十二条第二项划定失落或者部门失落劳动能力劳动者的劳动合同的终止，依照国度有关工伤保险的划定执行。

第四十六条　有下列情景之一的，用人单元该当向劳动者支付经济赔偿:

（一）劳动者遵循本法第三十八条划定解除劳动合同的；

（二）用人单元遵循本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单元遵循本法第四十条划定解除劳动合同的；

（四）用人单元遵循本法第四十一条第一款划定解除劳动合同的；

（五）除用人单元维持或者提高劳动合同约定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景表，遵循本法第四十四条第一项划定终止固定期限劳动合同的；

（六）遵循本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动合同的；

（七）司法、行政律例划定的其他情景。

第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年推算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

劳动者月工资高于用人单元地点直辖视注设区的市级人民当局颁布的本地域上年度职工月均匀工资三倍的，向其支付经济赔偿的尺度按职工月均匀工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。

第四十八条　用人单元违反本律例定解除或者终止劳动合同，劳动者要求持续推广劳动合同的，用人单元该当持续推广；劳动者不要求持续推广劳动合同或者劳动合同已经不能持续推广的，用人单元该当遵循本法第八十七条划定支付赔偿金。

第四十九条　国度采取措施，成立健全劳动者社会保险关系跨地域转移接续造度。

第五十条　用人单元该当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。

劳动者该当依照双方约定，解决工作交代。用人单元遵循本法有关划定该当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交代时支付。

用人单元对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。

第五章　出格划定

第一节　集体合同

第五十一条　企业职工一方与用人单元通过平等协商，能够就劳动报答、工作功夫、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或者整个职工会商通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单元订立；尚未成立工会的用人单元，由上级工会领导劳动者选举的代表与用人单元订立。

第五十二条　企业职工一方与用人单元能够订立劳动安全卫生、女职工权利�；ぁ⒐ぷ实髡斓茸ㄏ罴搴贤�。

第五十三条　在县级以下区域内，构筑业、采矿业、餐饮服务业等行业能够由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条　集体合同订立后，该当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单元和劳动者拥有约束力。行业性、区域性集体合同对本地本行业、本区域的用人单元和劳动者拥有约束力。

第五十五条　集体合同中劳动报答和劳动前提等尺度不得低于本地人民当局划定的最低尺度；用人单元与劳动者订立的劳动合同中劳动报答和劳动前提等尺度不得低于集体合同划定的尺度。

第五十六条　用人单元违反集体合同，加害职工劳动权利的，工会能够依法要求用人单元承担责任；因推广集体合同产生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁、提告状讼。

第二节　劳务调派

第五十七条　经营劳务调派业务该当具备下列前提:

（一）注册本钱不得少于人民币二百万元；

（二）有与发展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有切合司法、行政律例划定的劳务调派治理造度；

（四）司法、行政律例划定的其他前提。

经营劳务调派业务，该当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法解决相应的公司登记。未经许可，任何单元和幼我不得经营劳务调派业务。

第五十八条　劳务调派单元是本法所称用人单元，该当推广用人单元对劳动者的使命。劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动合同，除该当载明本法第十七条划定的事项表，还该当载明被调派劳动者的用工单元以及调派期限、工作岗位等情况。

劳务调派单元该当与被调派劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报答；被调派劳动者在无工作期间，劳务调派单元该当依照地点地人民当局划定的最低工资尺度，向其按月支付报答。

第五十九条　劳务调派单元调派劳动者该当与接受以劳务调派大局用工的单元（以下称用工单元）订立劳务调派和谈。劳务调派和谈该当约定调派岗位和人员数量、调派期限、劳动报答和社会保险费的数额与支付方式以及违反和谈的责任。

用工单元该当凭据工作岗位的现实必要与劳务调派单元确定调派期限，不得将陆续用工期限宰割订立数个短期劳务调派和谈。

第六十条　劳务调派单元该当将劳务调派和谈的内容奉告被调派劳动者。

劳务调派单元不得克扣用工单元依照劳务调派和谈支付给被调派劳动者的劳动报答。

劳务调派单元和用工单元不得向被调派劳动者收取用度。

第六十一条　劳务调派单元跨地域调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报答和劳动前提，依照用工单元地点地的尺度执行。

第六十二条　用工单元该当推广下列使命:

（一）执行国度劳动尺度，提供相应的劳动前提和劳动�；�；

（二）奉告被调派劳动者的工作要求和劳动报答；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇；

（四）对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必须的培训；

（五）陆续用工的，尝试正常的工资调整机造。

用工单元不得将被调派劳动者再调派到其他用人单元。

第六十三条　被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权势。用工单元该当依照同工同酬准则，对被调派劳动者与本单元同类岗位的劳动者尝试一样的劳动报答分配法子。用工单元无同类岗位劳动者的，参照用工单元地点地一样或者相近岗位劳动者的劳动报答确定。

劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动合同和与用工单元订立的劳务调派和谈，载明或者约定的向被调派劳动者支付的劳动报答该当切合前款划定。

第六十四条　被调派劳动者有权在劳务调派单元或者用工单元依法参与或者组织工会，守护自身的合法权利。

第六十五条　被调派劳动者能够遵循本法第三十六条、第三十八条的划定与劳务调派单元解除劳动合同。

被调派劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定情景的，用工单元能够将劳动者退回劳务调派单元，劳务调派单元遵循本法有关划定，能够与劳动者解除劳动合同。

第六十六条　劳动合同用工是我国的企业根基用工大局。劳务调派用工是补充大局，只能在一时性、辅助性或者代替性的工作岗位上执行。

前款划定的一时性工作岗位是指存续功夫不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主交易务岗位提供服务的非主交易务岗位；代替性工作岗位是指用工单元的劳动者因脱产进建、休假等原因无法工作的肯定期间内，能够由其他劳动者代替工作的岗位。

用工单元该当严格节造劳务调派用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，具体比例由国务院劳动行政部门划定。

第六十七条　用人单元不得设立劳务调派单元向本单元或者所属单元调派劳动者。

第三节　非全日造用工

第六十八条　非全日造用工，是指以幼时计酬为主，劳动者在统一用人单元通常均匀逐日工作功夫不超过四幼时，每周工作功夫累计不超过二十四幼时的用工大局。

第六十九条　非全日造用工双方当事人能够订立口头和谈。

从事非全日造用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单元订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推广。

第七十条　非全日造用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　非全日造用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工，用人单元不向劳动者支付经济赔偿。

第七十二条　非全日造用工幼时计酬尺度不得低于用人单元地点地人民当局划定的最低幼时工资尺度。

非全日造用工劳动报答结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章　监督查抄

第七十三条　国务院劳动行政部门掌管全国劳动合同造度执行的监督治理。

县级以上处所人民当局劳动行政部门掌管本行政区域内劳动合同造度执行的监督治理。

县级以上各级人民当局劳动行政部门在劳动合同造度执行的监督治理工作中，该当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的定见。

第七十四条　县级以上处所人民当局劳动行政部门依法对下列执行劳动合同造度的情况进行监督查抄:

（一）用人单元造订直接涉及劳动者亲身利益的规章造度及其执行的情况；

（二）用人单元与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务调派单元和用工单元遵守劳务调派有关划定的情况；

（四）用人单元遵守国度关于劳动者工作功夫和休息休假划定的情况；

（五）用人单元支付劳动合同约定的劳动报答和执行最低工资尺度的情况；

（六）用人单元参与各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）司法、律例划定的其他劳动监察事项。

第七十五条　县级以上处所人民当局劳动行政部门执行监督查抄时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的资料，有权对劳动场所进行实地查抄，用人单元和劳动者都该当如实提供有关情况和资料。

劳动行政部门的工作人员进行监督查抄，该当出示证件，依法行使权柄，文化法律。

第七十六条　县级以上人民当局建设、卫生、安全出产监督治理蹬仔关主管部门在各自职责领域内，对用人单元执行劳动合同造度的情况进行监督治理。

第七十七条　劳动者合法权利受到侵害的，有官僚求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提告状讼。

第七十八条　工会依法守护劳动者的合法权利，对用人单元推广劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单元违反劳动司法、律例和劳动合同、集体合同的，工会有权提出定见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提告状讼的，工会依法赐与支持和援手。

第七十九条　任何组织或者幼我对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民当局劳动行政部门该当实时核实、处置，并对举报有功人员赐与嘉奖。

第七章　司法责任

第八十条　用人单元直接涉及劳动者亲身利益的规章造度违反司法、律例划定的，由劳动行政部门责令更正，赐与忠告；给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。

第八十一条　用人单元提供的劳动合同文本未载明本律例定的劳动合同必备条款或者用人单元未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令更正；给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。

第八十二条　用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单元违反本律例定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自该当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条　用人单元违反本律例定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令更正；违法约定的试用期已经推广的，由用人单元以劳动者试用期满月工资为尺度，按已经推广的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条　用人单元违反本律例定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者自己，并遵循有关司律例定赐与处罚。

用人单元违反本律例定，以担�；蛘咂渌逑蚶投呤杖〔莆锏�，由劳动行政部门责令期限退还劳动者自己，并以每人五百元以上二千元以下的尺度处以�？�；给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单元扣押劳动者档案或者其他物品的，遵循前款划定处罚。

第八十五条　用人单元有下列情景之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报答、加班费或者经济赔偿；劳动报答低于本地最低工资尺度的，该当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单元按应酬金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付赔偿金:

（一）未依照劳动合同的约定或者国度划定实时足额支付劳动者劳动报答的；

（二）低于本地最低工资尺度支付劳动者工资的；

（三）铺排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未遵循本律例定向劳动者支付经济赔偿的。

第八十六条　劳动合同遵循本法第二十六条划定被确认无效，给对方造成侵害的，有不对的一方该当承担赔偿责任。

第八十七条　用人单元违反本律例定解除或者终止劳动合同的，该当遵循本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条　用人单元有下列情景之一的，依法赐与行政处罚；组成犯罪的，依法查究刑事责任；给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任:

（一）以暴力、威胁或者犯法限度人身自由的伎俩胁迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、犯法搜查或者扣押劳动者的；

（四）劳动前提恶劣、环境传染严沉，给劳动者身心健全造成严沉侵害的。

第八十九条　用人单元违反本律例定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更正；给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。

第九十条　劳动者违反本律例定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密使命或者竞业限度，给用人单元造成损失的，该当承担赔偿责任。

第九十一条　用人单元招用与其他用人单元尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元造成损失的，该当承担连带赔偿责任。

第九十二条　违反本律例定，未经许可，擅自经营劳务调派业务的，由劳动行政部门责令终场违法行为，充公违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的�？�；没有违法所得的，能够处五万元以下的�？�。

劳务调派单元、用工单元违反本法有关劳务调派划定的，由劳动行政部门责令期限更正；逾期不更正的，以每人五千元以上一万元以下的尺度处以�？�，对劳务调派单元，撤除其劳务调派业务经营许可证。用工单元给被调派劳动者造成侵害的，劳务调派单元与用工单元承担连带赔偿责任。

第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单元的违法犯罪状为，依法查究司法责任；劳动者已经支出劳动的，该单元或者其出资人该当遵循本法有关划定向劳动者支付劳动报答、经济赔偿、赔偿金；给劳动者造成侵害的，该当承担赔偿责任。

第九十四条　幼我承包经营违反本律例定招用劳动者，给劳动者造成侵害的，发包的组织与幼我承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不推广法定职责，或者违法行使权柄，给劳动者或者用人单元造成侵害的，该当承担赔偿责任；对直接掌管的主管人员和其他直接责任人员，依法赐与行政处罚；组成犯罪的，依法查究刑事责任。

第八章　附则

第九十六条　事业单元与尝试聘用造的工作人员订立、履杏注调换、解除或者终止劳动合同，司法、行政律例或者国务院还有划定的，遵循其划定；未作划定的，遵循本法有关划定执行。

第九十七条　本法执行前已依法订立且在本法执行之日存续的劳动合同，持续推广；本法第十四条第二款第三项划定陆续订立固定期限劳动合同的次数，自本法执行后续订固定期限劳动合同时起头推算。

本法执行前已成立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，该当自本法执行之日起一个月内订立。

本法执行之日存续的劳动合同在本法执行后解除或者终止，遵循本法第四十六条划定该当支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法执行之日起推算；本法执行前依照其时有关划定，用人单元该当向劳动者支付经济赔偿的，依照其时有关划定执行。

第九十八条　本法自2008年1月1日起执行。

主题批改

（一）全国人民代表大会常务委员会关于批改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下批改：

一、将第五十七条批改为：“经营劳务调派业务该当具备下列前提：

“（一）注册本钱不得少于人民币二百万元；

“（二）有与发展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有切合司法、行政律例划定的劳务调派治理造度；

“（四）司法、行政律例划定的其他前提。

“经营劳务调派业务，该当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法解决相应的公司登记。未经许可，任何单元和幼我不得经营劳务调派业务。”

二、将第六十三条批改为：“被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权势。用工单元该当依照同工同酬准则，对被调派劳动者与本单元同类岗位的劳动者尝试一样的劳动报答分配法子。用工单元无同类岗位劳动者的，参照用工单元地点地一样或者相近岗位劳动者的劳动报答确定。

“劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动合同和与用工单元订立的劳务调派和谈，载明或者约定的向被调派劳动者支付的劳动报答该当切合前款划定。”

三、将第六十六条批改为：“劳动合同用工是我国的企业根基用工大局。劳务调派用工是补充大局，只能在一时性、辅助性或者代替性的工作岗位上执行。

“前款划定的一时性工作岗位是指存续功夫不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主交易务岗位提供服务的非主交易务岗位；代替性工作岗位是指用工单元的劳动者因脱产进建、休假等原因无法工作的肯定期间内，能够由其他劳动者代替工作的岗位。

“用工单元该当严格节造劳务调派用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，具体比例由国务院劳动行政部门划定。”

四、将第九十二条批改为：“违反本律例定，未经许可，擅自经营劳务调派业务的，由劳动行政部门责令终场违法行为，充公违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的�？�；没有违法所得的，能够处五万元以下的�？�。

“劳务调派单元、用工单元违反本法有关劳务调派划定的，由劳动行政部门责令期限更正；逾期不更正的，以每人五千元以上一万元以下的尺度处以�？�，对劳务调派单元，撤除其劳务调派业务经营许可证。用工单元给被调派劳动者造成侵害的，劳务调派单元与用工单元承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起执行。

本决定颁布前已依法订立的劳动合同和劳务调派和谈持续推广至期限届满，但是劳动合同和劳务调派和谈的内容不切合本决定关于依照同工同酬准则尝试一样的劳动报答分配法子的划定的，该当遵循本决定进行调整；本决定执行前经营劳务调派业务的单元，该当在本决定执行之日起一年内依法获得行政许可并解决公司调换登记，方可经营新的劳务调派业务。具体法子由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门划定。

《中华人民共和国劳动合同法》凭据本决定作相应批改，沉新颁布。

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